AI界的天，每天都在变。
2024年刚开年，全球最大的外语学习社区多邻国突然裁掉了几千名合同工翻译，这些人原本的工作被AI替代。
英国智库的一项调查显示，目前的AI狂潮已经影响了11%的英国员工，如若企业进一步整合人工智能技术，下一波人工智能浪潮将影响59%的工作岗位。
许多人的饭碗，直接受到AI的威胁。听起来AI有很多应用场景，实际工作场景中却无从下手。那为什么同样的AI工具，别人用得风生水起，你却只能当做搜索引擎？
别急，这可能不是你的问题，而是你还没找到
正确的打开方式！
本期就来看看小鹅通教练联盟的龙妈教练，是如何用AI打造自己的数字员工的？给大家安利一波好用的AI工具和学习资料！
如何借助AI，解锁你的数字员工？
把AI工具当成是你的数字员工，这种身份设定有助于我们更好地理解和使用AI。
在创业过程中，我们可能需要处理各种活动策划、方案撰写、文案编辑以及图片处理等工作。甚至，有时我们还需要进行直播销售。现在，每个板块和岗位都有相应的AI产品或工具能够胜任。除了老板的角色外，其他所有岗位，AI都能提供相应的支持。当然，关键在于AI的工作效果是否能满足我们的预期。
AI可以是杂家，也可以是专家。杂家意味着它在各个领域都有所涉猎，而专家则意味着它在某个特定领域具有深厚的专业知识。GPT这类通用大模型更像是一个杂家，它什么都能干。
但如果我们想要得到更专业的建议或内容，就需要给AI一个明确的专家身份。比如，当我们想要了解亲子教育的问题时，可以告诉AI它是一个心理学专家或家庭教育专家，这样它就能给出更专业的建议。
如何科学投喂提示词，提高AI输出质量？
科学投喂提示词的关键，在于明确任务要求、细化背景信息，并赋予AI明确的身份和角色定位。
许多人使用AI工具时效果不理想，往往是因为投喂的提示词过于笼统或简单。为了提高AI的输出质量，我们需要详细描述问题和需求，提供丰富的背景信息，以便AI更好地理解我们的意图。
在具体操作时，我们可以参考模板来编写提示词，但更重要的是理解任务背后的目标、所需技能和期望效果。给AI一个明确的身份和角色定位也是非常重要的。
例如，在写文案时，我们可以为AI设定双重身份，如专家和文案高手，以确保输出的内容既专业又易于理解。同时，我们还需要明确任务的目的和背景，以便AI能更准确地把握我们的需求。
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